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人力資源經理求職的自我介紹

時間:2020-05-23 人力資源 我要投稿

人力資源經理求職的自我介紹

  當碰到陌生人時候,常常需要我們進行自我介紹,自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。但是自我介紹有什么要求呢?以下是小編收集整理的人力資源經理求職的自我介紹,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源經理求職的自我介紹

人力資源經理求職的自我介紹1

  我叫張三,現年32歲,來自xx市,畢業于xx學院的人力資源管理專業,我是一個活潑開朗、執行力強的人。畢業到現在一直從事人力資源相關工作,有20xx年的人力資源管理經驗,掌握了系統的人力資源理論知識和豐富的人力資源實踐經驗,建立了自己的人脈資源圈子。之所以一直從事人力資源工作是因為我對人力資源工作的熱和追求,這也讓我對人力資源工作充滿了激情和執著,在人力資源工作中的進步和成就也讓我感受到了自我價值展現帶給我的快樂。

  20xx—20xx我在xx公司擔任人事經理,統籌負責人事部的全部工作,人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊都有涉及……最擅長的是招聘與配置模塊,當時公司業務在快速上升期,開展了很多新業務,人才缺口比較大,我根據公司的情況制定出了一個人員招聘方案,我意識到傳統的網絡招聘和現場招聘滿足不了公司的需求,成功開拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才,流失率在10%內,為公司發展提供了人才保障。(請根據自己工作經歷介紹,介紹自己的工作經驗,有何收獲,獲得了什么成就)

  通過對貴公司的一些初步了解,我認為貴公司能夠給我提供提升自我、展現價值的平臺,希望能成為貴公司的一員,共同努力成就更好的'未來。

人力資源經理求職的自我介紹2

  5年的人力資源工作經驗,從事過人力資源六大模塊的操作和管理,積累了較為豐富的理論知識和管理實踐經歷,熟悉完整的組織管理運作流程,尤其熟悉房地產企業及集團化企業的運作模式和管理職能。精通人力資源招聘、培訓、績效、薪酬管理,熟悉國家勞動合同法及用工條例等,提出并幫助建立人力資源部門相關政策和規定標準,能獨立處理人力資源領域的各類問題。

  為人誠信正直,細致耐心,敬業并有良好的職業道德操守,有較強的人際交往能力,具有親和力?箟耗芰,具有良好的組織、計劃、協調、管理能力與敬業精神,擅長對現有的人力資源各模塊操作流程做出診斷,并及時做出調整:優化流程與控制風險。

  工作描述

  1、依據公司未來發展策略與現階段人才儲備現況,制定適應公司發展的中長期人才戰略 規劃及整體人力資源規劃,培養公司關鍵人才與經營管理團隊,并督導計劃實施。

  2、根據年初的人員編制及人才招聘計劃,結合項目整體推進情況及時招聘到位,并負責 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正 常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額 ;

  3、結合公司各階段戰略及員工能力與素質需求,擬定培訓計劃,組織實施,實行內訓與 外訓相結合的培訓機制,保證企業與員工共同發展,共同促進;根據公司不同任務指 標,提出不同的主題建設目標,審批后執行并進行效果評估;

  4、定期開展薪資福利市場調查,結合集團制度、現有薪酬結構及同行薪酬現狀,制定并定期調整公司薪酬架構及方案,力求保持人力成本最優又具市場竟爭力的薪酬體系 同時負責新入職人員薪酬談判,員工晉級、異動手續審批等;

  5、結合公司總體計劃指標,分解到部門指標,按崗組織KPI績效管理工作,讓員工個人業 績與公司指標緊密結合,減少內耗,培育緊密型高效和諧團隊;

  6、編制年度人力資源各項成本預算,并合理管控各類人力成本;

  7、開展關鍵崗位人才庫和人才梯隊建設,為公司留住和培養合適的人才;

  8、檔案管理:進行合理的數據統計與有效的檔案管理,保證人力資源信息的安全性、可靠性、保密性;

  9、向公司管理層提供專業意見及解決方案,以共同達成公司目標及要求。

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